Por Gili Malinsky - CNBC
Una de las últimas palabras de moda en el mundo laboral es la “contratación silenciosa” (quiet hiring, en inglés), que es cuando una organización necesita contratar para un nuevo conjunto de habilidades pero, en lugar de crear puestos a tiempo completo, busca contratistas o anima a los empleados a mejorar sus competencias, según declaró recientemente a CNBC Emily Rose McRae, que dirige el equipo de investigación sobre el futuro del trabajo de Gartner.
Y está preparado para ser una tendencia en 2023. “El entorno económico nunca ha sido tan confuso e incierto para las empresas”, afirmó Sinem Buber, economista jefe de ZipRecruiter.
Por un lado, la demanda de productos es fuerte y los beneficios empresariales se disparan. Las empresas quieren expandirse. Por otro, se avecina una posible recesión, añadió, y quieren evitar despidos. La creación de puestos contractuales satisface sus necesidades del momento.
Si actualmente está buscando un trabajo extra, aunque sea temporal, aquí tiene siete de los puestos por contrato más demandados en ZipRecruiter, incluidos sus salarios medios por hora y la experiencia necesaria.
Conductor de reparto
Hay varios tipos de conductores de reparto y muchos están actualmente en demanda, desde los que se encargan del transporte interestatal de mercancías hasta los conductores que entregan los pedidos de comida de los clientes de restaurantes. Algunos trabajos pueden exigir una licencia especial y un vehículo propio.
Sueldo medio por hora: $16.
Auxiliar administrativo
Estos asistentes desempeñan una serie de responsabilidades en función de la tarea específica, como programar reuniones, tomar notas durante las mismas, introducir datos, coordinar viajes, recibir llamadas, etcétera. El puesto no requiere necesariamente una licenciatura.
Sueldo medio por hora: $18.
Representante de atención al cliente
Los representantes de atención al cliente se ponen en contacto con clientes potenciales en persona, por internet o por teléfono. Proporcionan información sobre los productos, toman pedidos, gestionan reclamaciones y mantienen la información de los clientes en una base de datos. Este trabajo no suele requerir una licenciatura.
Sueldo medio por hora: $18.
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Representante comercial
Los representantes de ventas promocionan los productos y servicios de sus empresas entre clientes potenciales, realizan ventas en nombre de sus empresas y hacen un seguimiento de los clientes para garantizar su satisfacción. Muchos de estos empleos no requieren una licenciatura.
Salario medio por hora: $23.
Gestor de proyectos
Los gestores de proyectos encabezan proyectos para sus empresas, incluyendo su organización, planificación y ejecución. Llevan las riendas de principio a fin, dirigiendo a sus equipos y asegurándose de que cumplen los objetivos de sus empresas. Este puesto requiere una licenciatura.
Sueldo medio por hora: $38.
Analista de negocio
Los analistas de negocio estudian los datos de su empresa o de sus clientes para formular recomendaciones sobre reducción de costes, aumento de ingresos, etcétera. Redactan informes sobre sus conclusiones, los presentan a las partes interesadas y ayudan a resolver los problemas que puedan surgir. Algunos puestos exigen una licenciatura y muchos requieren una amplia experiencia.
Sueldo medio por hora: $40.
Director de ventas
Estos directores reclutan, contratan y forman a representantes de ventas, elaboran estrategias sobre las mejores prácticas de ventas y venden ellos mismos los productos de sus empresas. Este puesto puede exigir una licenciatura y requiere amplia experiencia.
Sueldo medio por hora: $48.
“El mercado laboral nunca ha sido tan favorable para quienes buscan trabajo”, dice Buber, “ahora mismo, hay una oportunidad ahí fuera para todo el mundo”. Y con los puestos por contrato en particular, debido a su naturaleza temporal, los empleadores pueden estar aún más abiertos a un grupo demográfico más amplio.
A pesar de esta oleada actual de puestos en el mercado, si busca un contrato a largo plazo, no tema. Puede que el término “contratación silenciosa” sea nuevo, “pero no hay nada nuevo” en esta práctica, afirmó Tony Buffum, vicepresidente de estrategia de clientes de RR.HH. en Upwork.
“Las empresas llevan décadas contratando trabajo a autónomos para necesidades inmediatas agudas a todos los niveles”, afirmó. Y no es probable que dejen de hacerlo en un futuro próximo, independientemente de lo que dure un nuevo eslogan.