Un polémico proyecto migratorio que ya fue aprobado en el Senado ahora está en manos de la Cámara de Representantes y, de ser ratificado, podría afectar a los trabajadores hispanos que quieren trabajar legalmente en Estados Unidos.
Es por ello que el abogado de inmigración Carlos Colombo, explicó a Un Nuevo Día por qué este proyecto de ley podría cerrarle las puertas a los inmigrantes hispanos que obtienen residencias para trabajar en el país al menos por los próximos 10 años.
"Es un tema que puede afectar a millones y millones de aplicantes. Entendamos que no es solo para profesionales, cualquier persona que quiera sacar una residencia por empleo de cualquier país va a ser afectada por esto", afirmó.
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El experto explicó que esta llamada Ley de Equidad para Inmigrantes por Empleo tiene un límite anual en el número de residencias que cada país puede tener. Por lo tanto, un país no puede tener más del 7 % de todas las residencias que están reservadas anualmente para los solicitantes por empleo o por familia.
"Lo que esta ley dice es que hay ciertos países, como India y China, que tienen muchísimos trabajadores en Estados Unidos. Entonces, por los límites anuales en los cupos de residencias esta gente tiene que esperar muchos años, 10, 20, 30 o 50 para recibir una residencia por empleo", detalló.
Agregó: "Entonces, el propósito de esta ley es de cancelar esa parte de la ley que dice que cada país no puede más de 7 % de todas esas residencias el argumento es que no se tiene que discriminar basado en nacionalidad".
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Aunque la comunidad tecnológica en Estados Unidos recibió esta noticia de forma positiva, el abogado aclaró cuáles serían los principales puntos de este proyecto que afectarían a los trabajadores hispanos que buscan trabajar legalmente en el país.
"El problema es que la solución a este tema no es eliminar solamente la discriminación por nacionalidad. Lo que necesitamos son más cupos de residencia permanente porque obviamente hay mucho más demanda que los cupos que existen en la ley hoy por hoy", detalló.
"Si solo hacemos esto y depende el tipo de propuesta que eventualmente la Cámara de Representantes adopte, esto podría afectar al resto del mundo. Entonces, ciudadanos de la India o de China van a tener que entrar en los cupos ahora y eso va a afectar al resto del mundo", destacó.
Por ejemplo, un empleado latinoamericano, europeo o asiático, de otro país que no sea India o China, va a tener que tal vez esperar cinco, 10 o 20 años para obtener una residencia. Esa no es la solución, lo que necesitan es incrementar el número de residencias, indicó el abogado.
Dicho en otras palabras, al quitar ese límite del 7 % eso podría hacer que se incremente el número de personas que vienen de China y de la India y que entonces los cupos para los hispanos bajen.
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De convertirse este proyecto en ley, Combo reveló cuál sería el impacto especialmente para las empresas que contratan talento extranjero para trabajar en los Estados Unidos.
"El problema es que cualquier empresa que quiera contratar a alguien va a tener que esperar mínimo un par de años tal vez cinco, diez años. Obviamente eso no va a funcionar, ninguna empresa va a esperar tanto tiempo para contratar un empleado", advirtió.
"Esta no es la solución. Nadie va a ganar en esto. Entiendo que para los ciudadanos de la India o de China sea injusto que tengan que esperar tanto tiempo, pero esta no es la solución", admitió.
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