La pandemia de coronavirus ha llevado a casi la mitad de las empresas estadounidenses a decir que los aumentos salariales están en suspenso para el 2021.
Desde el inicio de la crisis sanitaria, son muchos los trabajadores han enfrentado recortes laborales y salariales porque las empresas buscaban recortar gastos y, de esta forma, salvar puestos de trabajo.
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Según una encuesta de planificación salarial de Gallagher, más del 50 % de las organizaciones reducirá los aumentos salariales y el 45 % los suspenderá por completo debido a los efectos que ha dejado la pandemia.
Por si fuera poco, se prevé que los pagos de incentivos de fin de año sean menores en comparación con 2019, pero se espera que se estabilicen en 2021.
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Ante ello, muchos trabajadores tienen puestas sus esperanzas en un plan de alivio económico propuesto por el grupo bipartidista, que no incluye el cheque de los 1,200 dólares y únicamente contempla nuevos subsidios por desempleos.
Pero, para poder llevarse a cabo este plan se necesita un apoyo de ambos partidos en las dos Cámaras del Congreso.
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