La salud mental es una parte esencial de nuestro bienestar. El estrés laboral puede provocarnos problemas, y por eso es bueno saber cuándo frenar. Una mujer se tomó unos días para cuidarse y la respuesta de su jefe ¡se volvió viral! Descubre qué le dijo.
¿Qué pasó?
Madalyn Parker es una desarrolladora web, que trabaja en la compañía Olark Live Chat. Recientemente, envió un email y solicitó un par de días de licencia, para cuidar su salud mental. Su idea era volver renovada y al cien por ciento, cuenta el sitio CNBC.
La respuesta del CEO, Ben Congleton, fue fabulosa, ya que no solo le brindó su apoyo, sino que también apreció su sinceridad. “Eres un ejemplo para todos nosotros y nos ayudas a superar el estigma, para que todos podamos venir enteros a trabajar”, dijo Congleton en su contestación.
Un tuit viral
Parker compartió la respuesta de su jefe en Twitter y la reacción de los usuarios de la red social no se hizo esperar. ¡El tuit fue compartido más de 15 mil veces! También tuvo 43 mil me gusta y recibió casi 500 comentarios.
Un CEO comprometido
Congleton se expresó sobre el tema, luego de la viralización. “Es muy difícil ser honesto sobre la salud mental en un lugar de trabajo típico. En situaciones como esta, es más fácil decirle a tus compañeros que no te sientes bien”, escribió en un post publicado en el sitio Medium. “Quería destacarlo y expresar mi gratitud hacia Madalyn por su valentía, que nos ayuda a tomar la salud mental como algo normal”.
La salud mental en el trabajo
Aquí te brindamos algunos datos interesantes sobre el tema, según el sitio de la Asociación Americana de Psiquiatría:
- Uno de cada cinco adultos sufrirá una enfermedad mental.
- ¿Lo peor? Más de la mitad de esas personas no recibirán tratamiento.
- Respetar y tratar este tipo de enfermedades es el primer paso para mejorar la calidad de vida de los empleados.
- El 80% de los trabajadores que recibieron tratamiento por una enfermedad mental, mejoraron su eficiencia y su satisfacción laboral.
“Muchas personas viven con miedo de hablar de sus problemas mentales en el trabajo. En muchos sentidos, ese miedo empeora la situación”, afirmó Congleton al sitio Money, de la revista Time.
Esta empleada y su CEO demostraron que hablando se pueden resolver muchos problemas laborales. ¡Qué buen ejemplo!
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