Una vez más Kanye West se encuentra en el ojo del huracán y esta vez no fue por sus declaraciones en contra de su ex esposa, aunque sí por un tema que involucra a Kim Kardashian, ya que al rapero lo acusan de mostrar fotografías y videos íntimos de la socialité a algunos de sus empleados durante reuniones de trabajo, aparentemente, como forma de manipulación.
De acuerdo con TMZ, los propios ex empleados y algunos miembros del personal que solían trabajar en Adidas, asignados a la división Yeezy, le dijeron a la revista 'Rolling Stone' que el cantante les enseño imágenes explícitas de su entonces esposa, destapando las supuestas conductas inadecuadas que habría tenido la estrella de la música.
Incluso, los informantes detallaron que Kanye se comportaba de forma despectiva contra de las mujeres, además de lo señalaron de tener una cultura abusiva, ya que de acuerdo con esta información, les mostraba pornografía al personal en las reuniones, discutió sobre el tema e incluso enseñó fotos íntimas de Kim durante entrevistas de trabajo, además de que dicen que habría enseñado videos sexuales tanto de él como de la madre de sus hijos.
De acuerdo con estos empleados, estas actitudes de West fueron mantenidas durante décadas; sin embargo, ningún alto ejecutivo hizo algo para frenar la situación.
“Él, en años pasados, explotó con las mujeres en la sala con comentarios ofensivos, y recurría a referencias sexualmente perturbadoras cuando brindaba comentarios sobre el diseño. Este tipo de respuesta de un socio de marca es una a la que los empleados de Adidas nunca deberían estar sujetos, ni el liderazgo de Adidas debería tolerar jamás”, se lee en el artículo publicado por la famosa revista.
Y es que hay que recordar que desde hace tiempo, Kanye ha admitido su adicción a la pornografía, argumentando que la vencería recurriendo a Dios y declarando que protegería a sus hijos del mismo vicio que una vez lo consumió, pero tras haberse destapado este escándalo, ni el empresario ni Kim Kardashian han salido a responder a la controversia.
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