Michelle Fox - CNBC + Acorns
Si usted es como la mayoría de la gente, la idea de una semana laboral de cuatro días le sonará atractiva.
Aunque los puestos de trabajo son escasos y distantes entre sí, ha habido una lenta acumulación de empresas que se han pasado a la semana laboral reducida, ya sea de forma permanente de prueba.
Algunas ya han implantado este sistema. Otras pueden ser una de las 35 empresas de Estados Unidos y Canadá que participan en un programa piloto dirigido por 4 Day Week Global. Las pruebas coordinadas de seis meses comienzan el 1 de abril.
[El IRS no utilizará el reconocimiento facial para verificar usuarios de cuentas nuevas]
Los directores generales se apresuran a señalar que menos días no significa menos trabajo. Se trata más bien de una cuestión de productividad, organización y priorización. La comunicación se agiliza, las reuniones se cancelan.
Eso significa que las empresas suelen buscar candidatos que puedan prosperar en este entorno.
“Nuestros empleados trabajan de forma muy consciente y esforzada. Así que los cuatro días que estés aquí, más vale que estés a tope”, señaló el director general de Bolt, Ryan Breslow, que recientemente anunció una política permanente de cuatro días tras un exitoso periodo de prueba.
“Más vale que seas receptivo, que tengas un impacto increíble”, añadió. “Si es así, los tres días que no estés aquí, podrás estar totalmente desconectado".
Está claro que lo que buscan los responsables de la contratación depende del puesto. Sin embargo, hay ciertos rasgos que pueden convertirle en un buen candidato.
[El IRS cancela un “alarmante” aviso a los contribuyentes por atrasos en impuestos]
Por ejemplo, quienes son perfeccionistas pueden no ser adecuados para una semana laboral de cuatro días, según Banks Benítez, cofundador y director general de Uncharted, con sede en Denver, que pasó a la semana laboral reducida el verano pasado.
“Buscamos candidatos que sepan priorizar y despriorizar, que sean capaces de reconocer lo que es esencial y lo que no, y que sean autónomos para gestionar su tiempo”, explicó.
También es importante ser consciente de uno mismo para saber cuándo está en su mejor momento y cuándo no, y entender que el trabajo siempre se sentirá incompleto.
Bolt, una empresa de desarrollo de comercio electrónico con sede en San Francisco, busca candidatos que contribuyan a su cultura aportando nuevas ideas y experiencias.
“Todos los que se unan a nosotros nos ayudarán a vivir nuestra Cultura Consciente y a comprometerse ferozmente con nuestra misión de crear la mejor empresa del planeta y democratizar el comercio en el camino”, explicó Jennifer Christie, directora de Recursos Humanos de Bolt.
Cómo encontrar estos puestos de trabajo
Tendrá que ser un poco creativo a la hora de buscar empleos con semanas laborales de cuatro días, ya que no se filtran necesariamente como una categoría en las páginas web de búsqueda de empleo.
Buscamos candidatos que sepan priorizar y reconocer lo esencial. Que sean autónomos para gestionar su tiempo"
Banks Benítez
Utilice una búsqueda por palabras clave, entrecomillando la semana laboral de 4 días, sugiere Brie Reynolds, directora de servicios profesionales y orientadora profesional de FlexJobs. Incluso puede probar a hacer búsquedas adicionales escribiendo cuatro.Otra vía es buscar las empresas que ofrecen una semana laboral reducida. Hay una lista de estas organizaciones en fourdayweek.com/companies, de la iniciativa Bolt’s Conscious Culture. Vaya a la página de empleo de cada empresa para buscar puestos de trabajo e inscríbase para recibir notificaciones de empleo por correo electrónico.
“Es posible que no tengan algo que usted esté buscando ahora, pero puede que tengan algo en el futuro”, señaló Reynolds.
Cómo destacar al presentar la solicitud
Si tiene alguna experiencia previa en una semana de trabajo reducida, es muy importante que la destaque, ya sea junto al título del trabajo o en una viñeta de su currículum, aconsejó Reynolds.
No tiene que ser específicamente una semana laboral de cuatro días, sino que también puede ser un número reducido de horas o una jornada laboral comprimida.
[Protestan contra el aumento de la renta en todo el país: sube más del 30% en algunas ciudades]
El horario reducido o flexible no tiene por qué estar oficialmente sancionado por la empresa, sino que puede ser un horario que haya elaborado durante la pandemia. La clave es demostrar que se tiene experiencia trabajando en este entorno diferente.
“Si no tiene experiencia en un tipo de semana laboral flexible o comprimida, entonces debe centrarse en las habilidades que tiene para ser eficaz”, sugirió Reynolds.
Estas habilidades incluyen la capacidad de concentrarse, priorizar y organizarse. Muéstrele a los empleadores una idea de cómo consigue hacer las cosas. Por ejemplo, en su carta de presentación puedes decir cómo se mantienes al día.
Como en cualquier búsqueda de empleo, también es importante establecer una red de contactos. Pregunte a antiguos y actuales colegas que hayan trabajado en otras empresas sobre su interés por trabajar cuatro días a la semana y compruebe si alguien tiene alguna pista.
Pensar de forma diferente puede ayudarle a conseguir su próximo trabajo.
[Los fondos del alivio federal para la renta siguen llegando tarde a los hogares de bajos ingresos]
“En Bolt, hemos contratado a personas a través de bolsas de trabajo, maratones de reclutamiento, eventos, redes sociales, nuestras redes y muchos otros canales”, explicó Christie.
“No espere a que un reclutador se ponga en contacto contigo. Sea proactivo y conecte con empresas que demuestren que priorizan el equilibrio entre la ejecución y la sensibilidad con sus empleados", añadió.
Este artículo es parte de la serie Invest in You Ready. Set. Grow (Invierte en ti: Preparado. Listo. Crece), una iniciativa de CNBC y Acorns, la app de microinversión.
NBC Universal y Comcast Ventures son inversores de Acorns.