Por Michelle Fox - CNCB + Acorns
Cuando Michelle Warren viajó a las Islas Galápagos durante 10 días esta primavera, sus jefes le ayudaron a pagar el viaje.
Es uno de los muchos beneficios que ofrece su empleador, la empresa tecnológica FullContact, con sede en Denver, Colorado.
Warren no es la única. Aunque los días de vacaciones pagados son una prestación muy solicitada, algunas empresas van más allá y dan dinero a los trabajadores para ayudarles a compensar el coste de sus viajes.
Warren, que viajó con su marido, su padre y su madrastra, recibió 7,000 dólares para el coste de sus vacaciones.
“Ir a las Galápagos me cambió la vida, de verdad”, contó Warren, de 38 años.
Ella y su marido, Jeremy, querían hacer algo grande y celebrarlo después de que ambos obtuvieran sus títulos de máster.
“La bonificación de FullContact nos permitió hacerlo de una manera muy significativa para nosotros como familia”, resaltó Warren.
En cada aniversario de trabajo, los empleados reciben una prima de vacaciones, cuyo importe depende de la antigüedad de cada persona. Comienza con 2,000 dólares y alcanza un máximo de 7,000 dólares al tercer año. El empleado también debe tener un buen historial de rendimiento.
Como vicepresidente de recursos humanos globales de la empresa, Warren es consciente del impacto que tiene la gratificación tanto en los empleados como en la empresa.
“Crea compromiso, motivación para el trabajo y energía al saber que pueden desconectar totalmente”, explicó.
“Se trata de esa verdadera reenergización, descanso [y] relajación, que luego les ayuda a volver de forma positiva y continuar con todo ese trabajo”, añadió.
Los días de vacaciones pagadas forman parte de un paquete global de beneficios que incluye días de vacaciones ilimitados y 26 días festivos de la empresa. Warren cree que estos beneficios ayudan a la empresa en la guerra por el talento, especialmente si se tiene en cuenta que tiene que competir con los gigantes de la tecnología.
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FullContact presume de una tasa de retención del 85%, lo que, según Warren, es “asombroso durante la Gran Renuncia y, en particular, en la industria tecnológica”.
Además de FullContact, la página web de empleo FlexJobs destacó recientemente a otras nueve empresas que ayudan a pagar las vacaciones de sus trabajadores. Esta es la lista:
- Airbnb: Los empleados reciben 2,000 dólares de crédito para viajes en Airbnb cada año. Se distribuye trimestralmente y puede utilizarse para reservar estancias o experiencias en la plataforma.
- BambooHR: La empresa ofrece a los empleados 2,000 dólares al año para gastos de vacaciones, como habitaciones de hotel y billetes de avión.
- Calendly: La empresa concede a cada empleado un estipendio anual de 1,000 dólares para viajes, que puede utilizarse para hoteles, vuelos, transporte o incluso actividades locales para ayudar a sobreponerse durante la pandemia.
- Evernote: La empresa ofrece a los empleados un estipendio de 1,000 dólares anuales para vacaciones.
- Expedia: A los empleados se les reembolsan los gastos relacionados con los viajes y el bienestar, entre 1,250 y 1,750 dólares al año, según la antigüedad. Los trabajadores también pueden recibir fondos adicionales en sus cuentas de reembolso en función de ciertos hitos laborales y también pueden recibir premios de viaje en reconocimiento a un trabajo excepcional. Además, reciben descuentos en paquetes de compras y viajes adquiridos a través de los sitios de la marca.
- FullContact: La empresa proporciona hasta 7,000 dólares al año para que los empleados viajen. La cantidad depende de la antigüedad.
- PulsePoint: Los empleados reciben un reembolso de 500 dólares anuales para viajes por vacaciones.
- Thirty Madison: Los empleados tienen derecho a un estipendio anual de vacaciones de 750 dólares el primer día de su contratación. Se puede canjear una vez que el empleado haya tomado unas vacaciones de cinco o más días consecutivos.
- TripAdvisor: TripAdvisor reembolsa los viajes personales, entre otras cosas, como parte de su beneficio de estilo de vida global. La cantidad que se paga por los distintos servicios y productos elegibles se basa en los años de servicio y oscila entre 1,250 y 1,750 dólares al año.
- United Airlines: Los empleados reciben viajes ilimitados en espera y tarifas reducidas en billetes de avión a cualquier lugar donde vuele United.
Para conseguir un trabajo que le ofrezca las ventajas que desea, como dinero para viajar, haga primero una lista de sus valores y de lo que busca exactamente en un empleador, sugiere Toni Frana, gestor de servicios profesionales de FlexJobs.
A continuación, empiece a investigar en páginas web como FlexJobs o Glassdoor las empresas que se ajusten a lo que busca. Incluso consulte las páginas web de las empresas, que pueden detallar sus paquetes de beneficios.
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Clasifique las empresas para ayudar a reducir sus objetivos y empiece a establecer contactos.
“Conectar con la gente que trabaja allí puede ayudarte a ponerte en contacto con las personas adecuadas”, dice Frana.
“Puede que incluso descubras que hay puestos disponibles que aún no están publicados”, agregó.
Es clave elaborar un plan para asegurarse de desconectar durante ese tiempoo de vacaciones tan necesario.
Asegúrese de que todos los miembros de su equipo saben lo que ocurre y cómo se puede cubrir su trabajo en su ausencia, sugiere Frana. Priorice las tareas que deben quedar resueltas antes de salir por la puerta.
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“Si te preparas para tener éxito antes de irte, tendrás más éxito al desconectarte cuando te hayas ido”, dijo Frana.
Este artículo es parte de la serie Invest in You: Ready. Set. Grow (Invierte en ti: Preparado. Listo. Crece), una iniciativa de CNBC y Acorns, la app de microinversión. NBC Universal y Comcast Ventures son inversores de Acorns.