El trabajo se lleva buena parte de nuestra cotidianeidad. Por eso, cualquier reconocimiento o contribución que recibamos de nuestros jefes ¡es bienvenido! Estas son algunas tendencias 2016 en beneficios corporativos.
1. Programas de bienestar
El wellness encabeza esta lista y tiene su razón de ser: un empleado saludable es un empleado más productivo.
Quizás sea por esto que cada vez más empresas ofrezcan coaching de salud y estilo de vida, iniciativas para dejar de fumar o incentivos para quienes participen de programas de fitness, detalla el portal de U.S. News. ¿Qué te parecería una sesión de masajes en la oficina?
Este tipo de programas beneficiaría a los empleadores al favorecer la salud de los trabajadores, y al crear un sentido de comunidad entre ellos, destaca Evren Esen, de la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos, en el sitio mencionado.
2. “Gimnasia” financiera
Muchos empleadores también están ofreciendo recursos para aprender a manejar e invertir el dinero. Entre estos se destacan las capacitaciones en línea, asesoramientos personalizados, y seminarios sobre cómo ahorrar o cómo pagar la universidad, entre otros.
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3. Beneficios automáticos
Por el lado del ahorro, una tendencia cada vez más difundida es la de los planes 401(K) automáticos. Es decir, los empleados son inscriptos, sus tasas de contribución son actualizadas para estar en sintonía con los aumentos salariales, y se hacen ajustes en la inversión, sin que el trabajador deba solicitarlo, especifica la revista Forbes.
4. Beneficios voluntarios
¡Están en alza! Cobertura de seguridad online, seguro para mascotas, protección contra robo de identidad y muchos más. Este tipo de beneficios corporativos, usualmente pagados por los empleados con parte de su sueldo, son una buena alternativa para conseguir precios más económicos, por contratarse en grupo.
¿Su ventaja? Mientras que el personal suele apreciarlos, las empresas son valoradas como lugares más agradables en los que trabajar. ¡Una situación win-win!
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