Señoras y señores, nuestras plegarias han sido escuchadas: por fin una empresa americana sienta precedente ante el resto de compañías, y entiende que las madres (y padres) necesitamos tiempo para estar con los bebés.
Netflix pasó de ofrecer transmisión ilimitada de contenido, a tener una licencia de maternidad “ilimitada” por un año para padres adoptivos, o para aquellos que reciben a un nuevo miembro de la familia.
La jefa de recursos humanos de la empresa dio a conocer en el blog de Netflix que uno de los objetivos es mantener a su staff motivado. “Queremos que los empleados tengan la flexibilidad y la confianza para balancear las necesidades de sus crecientes familias sin preocuparse por el trabajo o las finanzas”.
“Los padres pueden volver medio tiempo, o tiempo completo, o volver y luego salir de permiso nuevamente. En cualquier caso les seguiremos pagando normalmente”, además con esta política el talento humano puede encontrar un mejor balance entre el hogar y el trabajo y estarán más concentrados en sus labores.
MIRA TAMBIÉN:
Facebook y Apple pagan a sus empleadas el tratamiento de congelar óvulos
Uber contratará a un millón de mujeres conductoras a nivel mundial