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Para los millennials, la brecha salarial de género se está agrandando

Entre los millennials, la brecha salarial de género estaría creciendo. Checa una posible explicación para ese fenómeno.

¿Has oído hablar de la brecha salarial de género? Un simple dato da una imagen clara del tema: en 2015, las mujeres trabajando a tiempo completo en Estados Unidos habrían ganado en promedio 20% menos que los hombres, según la Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW, por sus siglas en inglés). Y, en el caso de los millennials, la situación podría ser inclusive peor. Te contamos.

Perdiendo terreno

En 2016, las mujeres entre 25 y 34 años habrían ganado 89 centavos por cada dólar obtenido por los hombres de la misma edad, según información de la Oficina de Estadísticas Laborales de EEUU (BLS, por sus siglas en inglés).

Si bien su salario sería mejor que el promedio antes mencionado para las mujeres en general, el problema sería que para los millennials la brecha salarial se está agrandando, en lugar de achicarse. En 2011 las mujeres de ese rango etario habrían ganado 92 centavos por cada dólar de los hombres, según indica la revista Time.

En contra de la tendencia

Las mujeres de más edad habrían comenzado desde un salario más bajo, pero cada vez se acercarían un poquito más a la igualdad en la paga. Por eso sorprende que en la generación millennial no suceda lo mismo, dado que las mujeres jóvenes tendrían cada vez más educación que los hombres de la misma edad, se explica en la revista.

Una posible explicación, según Heidi Shierhols, economista, sería que los salarios de los hombres se estarían recomponiendo después de un período poco próspero: "Los hombres estaban perdiendo terreno y en cambio les está yendo mejor ahora", indicó en diálogo con la revista mencionada.

Todo parece indicar que será necesario seguir trabajando para que la brecha salarial de género deje de existir. ¿Qué te parece a ti?

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