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Los empleados de Walmart asisten a la universidad ¿por $1 dólar por día?

Walmart ofrecería a sus empleados un programa para que puedan estudiar en la universidad. Descubre de qué se trata.

Recientemente, Walmart anunció en su sitio que sus empleados podrían asistir a la universidad ¡por solo $1 dólar al día! Esta noticia es inclusive más impresionante al considerar que Walmart es el empleador más grande de EEUU dentro del sector privado, según detalla Forbes. Así, este programa podría beneficiar ¡a 1.4 millones de empleados! Pero, ¿es una oferta tan buena como parece? Checa de qué se trata.

En qué consiste

La iniciativa de Walmart se limitaría a títulos obtenidos en programas online por tres universidades, aclara Vox. La Universidad de Florida en Gainesville, la Universidad Brandman (California) y la Universidad Bellevue (Nebraska). Además, sería específicamente para licenciaturas o diplomados en negocios o en manejo de cadenas de suministros. 

Los empleados con 90 días o más de antigüedad obtendrían descuento en la matrícula, libros y acceso a un instructor que los ayudaría a elegir el programa apropiado para ellos, además de guiarlos en el proceso de aplicación.

Además, los trabajadores que dejen la compañía antes de completar sus estudios no deberán devolver el dinero a Walmart, aclara Forbes. Pero, como es de esperar, tampoco seguirán participando del programa.

Beneficio para las empresas

Hay muchas compañías que ofrecen a sus empleados programas para asistir a college, dice Vox. En parte, esto tendría que ver con que el Servicio de Impuestos Internos de EEUU (IRS, por sus siglas en inglés) permite a las empresas ofrecer beneficios para la matrícula universitaria sin carga impositiva. 

Pero ese no sería el único motivo. Los trabajadores a quienes les gustan los subsidios para la universidad serían más productivos que aquellos a los que no les interesan, dice un estudio publicado en 2004 en la revista científica Journal of Econometrics

Además, aquellos que aprovechan esos beneficios serían menos propensos a cambiar de trabajo, dice otro estudio, publicado en la revista científica Industrial and Labor Relations Review, en 2012.

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