A veces, la presión para obtener buenas calificaciones puede ser mucha, sobre todo si estás a punto de ingresar a la universidad, o si quieres aplicar para un buen empleo. Sin embargo, tener puras “A” en tu promedio no te convierte automáticamente en alguien exitoso.
A continuación, algunos expertos nos cuentan por qué tener malas calificaciones no debería preocuparte demasiado si quieres construir una carrera exitosa.
Las buenas calificaciones no lo son todo
“La educación real es un esfuerzo de por vida. Lo que aprendes en el mundo real es mucho más importante que lo aprendido en un aula”, asegura Tom Corley, contador y planificador financiero, en el sitio CNBC.
¿Cómo lo sabe? Corley encuestó a 233 individuos exitosos, muchos de ellos millonarios que construyeron su propia carrera, y descubrió que la mayoría no se graduó con promedios altos. Según la investigación de Corley, entre los entrevistados:
- El 41% sacaba B.
- El 29% sacaba C.
- El 21% sacaba A.
- El 60% aprendió sus habilidades de mentores, como sus padres.
- Casi el 90% lee a diario como una manera de educarse y mejorar.
La vida es un camino largo
Según Corley, la mayoría de estos individuos alcanzó el éxito después de la escuela, sin conseguir buenas calificaciones, simplemente trabajando duro.
“Las buenas calificaciones no son el único indicador de potencial. Buscamos motivación y compromiso real, algo que no solo sugieren los promedios altos”, explica Terri Apter, profesora superior en el Colegio Newnham de la Universidad de Cambridge, al periódico The Telegraph.
“A los 18 años es imposible saber cuál será tu desempeño a los 35, ya que mucho de eso depende de los pasos que tomes”, continúa Apter.
¿Qué buscan en los candidatos?
“En general, un candidato ofrece mucho más de lo que se puede leer en su CV o sus calificaciones. No se obtiene una imagen completa de una persona con solo mirar el papel”, advierte Erica Stevens, desarrolladora de negocios en la empresa de soluciones informáticas SAP, en LinkedIn.
Apter explica que no solo tienen en cuenta las calificaciones, sino también la entrevista y otras evaluaciones. También añade que si bien las notas altas son importantes, no son el único factor determinante.
“Siempre miro las habilidades personales de cada candidato. Intento descifrar su forma de pensar y sus emociones, y si esa actitud encaja con el equipo y la empresa”, detalla Stevens.
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